Compétences visées :

Mener un entretien de recrutement.

Intégrer les différences interculturelles.

Lire et rédiger des documents professionnels : annonces, CV, lettres de motivation,contrats.

Profil public

Professionnels des Ressources Humaines ou ayant à conduire des entretiens en anglais

Pré-requis

Analyse des besoins au préalable
Test de niveau linguistique
Niveau : à partir de B1+

Objectifs

Conduire des entretiens de recrutement ou d’évaluation en anglais
Lire et rédiger des documents professionnels en anglais

Format

Séminaires de 3 jours consécutifs,
21 heures Inter ou intra entreprise

Profil public

Professionnel expérimenté
de la langue anglaise

Lieu

Illkirch. Autre lieu possible

Présenter la fonction RH

La politique Ressources Humaines dans l’entreprise

Le processus de recrutement : la définition du poste, recherche et sélection des candidats

Conduire un entretien de recrutement

Décrire l'entreprise, le poste proposé, sa position dans l'organigramme

Ecouter et comprendre un candidat, évaluer ses aspirations

Apprendre à poser des questions pour mieux cerner la personnalité d’un candidat

Apprendre à écouter, à reformuler, à poser des questions

Mener un entretien d'évaluation

Parler des objectifs à atteindre, des moyens pour le faire et les mesurer

Parler des perspectives d'évolution de carrière et de motivation

Faire le bilan individuel de la personne concernée

La mobilité interne, la formation, le temps de travail, la politique salariale, la retraite

Les aspects multiculturels